近年来，人行南县支行结合自身特点，从基础工作着手，坚持多措并举，构建了一个较为完善的保密安全防线，使保密工作步入规范化、制度化轨道，确保了保密工作安全无事故。
    一、加强组织领导，明确工作职责。成立了保密工作领导小组，制定了保密工作岗位职责，按业务秘密等级对业务用计算机实行等级管理，对所有计算机和移动存储介质实行备案登记制度，专人负责，做到保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。
     二、强化队伍建设，提高队伍素质。实行保密岗位人员任职资格审查，规定保密岗位人员必须业务精通、思想品质好、政治过硬、作风踏实、责任心强，无不良劣迹，并坚持每半年进行一次资格考核，对不符合规定条件的，一律予以调换。实行“三定期”：定期开展专题警示教育，对保密人员实行动态管理，广泛开展谈心、交心活动，及时了解其思想动态，并针对性开展支帮活动；每月定期开展一次案例教育，进行理想信念、职业道德、反腐倡廉、遵纪守法的教育；定期开展保密知识培训，定期组织干部职工开展保密法律法规、保密工作基本知识、应履行的保密义务等知识培训，并适时聘请专家讲授信息化条件下的主要窃密手段及其防范措施，进一步提高员工保密安全防范意识。
    三、构建长效机制，实行考核评价。实行保密承诺制度，将保密承诺与日常保密监管相结合，定期进行考核检查，并将执行情况与工作业绩考核挂钩，纳入年度目标一并考核；实行检查登记制度，由纪检监察部门牵头，定期或不定期组织对各涉密岗位按照全面检查、重点突出的原则进行检查，做到不漏环节、不存死角、不留隐患、不走过场，并将检查考核结果作为晋职晋升的重要依据，随时载入保密人员个人档案，有效地促进了各项规章制度的落实。
    四、健全工作制度，规范业务程序。制定完善了《保密工作规范》、《计算机和移动存储介质管理办法》、《保密工作“八不准”、“十不得”》等一系列内部管理制度，并将保密工作重要制度和规定要求制作成警示牌，实行保密安全特别提示。同时，对外联网计算机实行审批登记制度并严格坚持“上网信息部涉密、涉密信息不上网”；对密件内部流转实行全方位、全过程管控，重要文件、涉密资料集中管理。
    五、加大物防、技防投入，提高防控水平。将保密工作列为重点经费确保对象，完善了监控设施和保密设备，要害部位做到了“三铁一器”，要害部门部位配足了防火、防水、防盗设施。切实完善保密技术装备和安全环境，推行网关认证管理，严格控制了内网非法外连，有效杜绝了移动存储介质内、外网交叉使用。
     六、认真开展督查，营造良好保密工作氛围。一方面是把巡查、督查工作作为落实保密工作目标管理责任制的一种手段，列入主管领导、部门负责人的工作职责，另一方面是主管领导、部门负责人经常深入各涉密岗位、各项涉密业务活动中，开展经常性的检查与督促，看职责是否落实，操作是否规范，对存在的问题当面督促整改。